现在职场缺乏什么样的人才？社会各界说法不一，有些人认为，职场需要他时肯干的人才。很多公司在招聘的过程中，都希望他们能够招聘到踏实肯干的员工，因为很多公司老板表示：如今，应届毕业生都是90后和00后，这些孩子娇生惯养，在工作的过程中，也并不是很卖力，这会导致企业的经济效益下降，员工之间的惰性之风在不断的传染，这会使公司形成不良风气，因此他们在招聘员工的时候，会着重选择能吃苦耐劳、踏实肯干的员工，聘请这样的员工心理踏实，公司老板在将工作交给这样的员工之后也能够放心的让他们去处理。因此，他们在招聘员工的过程中会着重选择有这种人格特质的员工。很多老板表明如果很多这样的员工聚集在一起，会使企业的经济效益进一步提高。

但是也有一部分人表示现在职场缺乏的并不是踏实肯干的职场人才。各个公司的老板在招聘的过程中，主要需要综合性人才，也就是说老板们比较重视员工的综合能力。能够胜任每一个职位这样的员工独具利用价值，无论将他们安排在何种工作岗位上，他们都能胜任自己从事的工作，不过这样的综合性人才比较难找，因为很多员工的综合素质较低，还没有达到他们的要求，尽管职场缺乏的是综合性人才，但是他们在招聘的过程中，要招聘到高端的人才，也必须拿出优厚的福利待遇，才能够在吸引综合型人才的眼球，将他们拉拢到自己的公司中来。

关于职场缺乏何种人才，可谓是众说纷纭，各界人士说法不一，但是老板在招聘员工的时候，出发点都是一样的，他们就是希望员工能够通过自己的能力，为公司创造更多的价值，使公司的经济效益不断的提高，因此企业在招聘员工的时候，也并不是紧盯着毕业证书或者是相关的资质证书不放，他们也要考察员工的实际工作能力，因此从求职者自身的角度来讲，只有不断的提高自己的工作能力，将自己打造成综合型的人才，才能够在找工作的过程中，从被动到主动，让公司的老板主动提高待遇，来挖掘和吸引自己，这才是求职者在求职过程中的真实目标和成长标准。