近日，我省开始执行《陕西省突出贡献人才和引进高层次人才高级职称考核认定办法》，并与省文化和旅游厅共同印发《陕西省艺术系列职称评审条件（试行）》。年底前，我省还将制定印发深化工程技术、会计系列职称制度改革的实施意见，深化人才发展体制机制改革、深化职称制度改革和分类推进人才评价机制改革。

《陕西省突出贡献人才和引进高层次人才高级职称考核认定办法》创新人才评价机制，对引进的高层次人才放宽职称资格、任职年限要求，突出贡献人才不受学历、论文等条件限制，外资企业、民营企业等的人才只要符合考核认定标准都可以申报高级职称，畅通了非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道；优化职称评价方式，基础研究人才评价以同行学术评价为主，应用研究和技术开发人才评价突出市场经济效益和社会评价；注重考核人才创新成果，在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可以直接申报。只要在专业领域有突出贡献或显著成绩，可以直接通过绿色通道申报高级职称。

自2017年省人社厅出台《陕西省突出贡献人才和引进高层次人才高级职称评审试行办法》后，我省已组织开展了5批考核认定工作，110多名突出贡献人才和引进高层次人才取得高级职称。这些高层次人才都是我省各行业领域的顶尖技术骨干，创新型人才、高新技术企业高端人才占70%以上，其中有多名是从国外引进的高端人才。

《陕西省艺术系列职称评审条件（试行）》取消了电影放映技术专业，增加了动漫游戏专业，政策调整后，我省艺术系列职称包括编剧（作词）、作曲、影视化妆、影视技术等18个专业。调整后的艺术人才职称评价标准，注重向基层一线艺术人才倾斜，申报高级职称增加了基层服务时间要求，引导优秀人才深入基层、服务基层；优化人才评价标准，把演员等10个专业申报副高级职称的学历要求降至专科学历，并对这10个专业免去论文发表要求，可用结合工作实际的艺术实践总结替代。同时，完善部分专业职称层级，舞台技术专业增加了正高级职称。