2016-2017年度陕西省重点行业领域急需紧缺人才调查显示，我省六大重点行业领域急需紧缺岗位专业供需匹配度不高，高学历、高素质的“双高”人才较为紧缺，不同行业对急需紧缺人才的综合能力要求存在较大差异，具备持续学习能力的人才就业竞争力更强。

     本次调查选取了能源化工、装备制造、电子信息、航空航天、军事工业和新型材料等六个对陕西经济发展具有重大贡献的行业。调查用人单位408家，其中装备制造业占19.0%，航空航天占13.9%，电子信息占39.2%，能源化工占9.5%，军事工业占11.1%，新型材料占7.3%。用人单位共上报急需紧缺人才数量为7965人，涉及岗位数量591个，涉及小类细分专业名目170个，涵盖了文史哲、力学、工学、艺术学、经管等学科。从紧缺程度看，“一般紧缺”岗位占需求岗位总数的21.32%，“紧缺”岗位占39.42%，“非常紧缺”岗位占39.26%。

     统计显示，我省重点行业急需紧缺人才主要呈现以下特征：

     一、急需紧缺岗位专业供需匹配度不高。

     数据显示，我省重点行业领域急需紧缺人才不匹配主要体现在两个方面：一是绝对数量的不匹配。急需紧缺岗位需求大于供给的专业主要包括化学工程与工艺、新能源、市场营销和计量等。需求小于供给的专业中，以经济管理类、计算机科学与技术、通信工程和电子信息类表现比较突出。二是高于人力资源市场整体求人倍率的相对不匹配。根据2016年陕西省主要人力资源市场情况分析显示，2016年人力资源市场求人倍率为0.71。对急需紧缺岗位专业求人倍率进行排序，其中自动控制、质量检测、机械设计制造及其自动化、新能源、兵器理论与技术、市场营销、计量和化学工程与工艺等专业的求人倍率大于0.71，上述专业人才紧缺程度高于市场平均水平。

      二、高学历、高素质的“双高”人才较为紧缺。

    我省重点行业领域急需紧缺岗位对人才学历的要求以本科居多，占到需求总量的48.9%，大专占22.8%，硕士占15.4%，博士占9.5%，中专仅占3.0%，对学历无要求占0.3%。尽管对博士的需求比重不高，但是与博士现有数量相比，需求量仍然较为显著。

      除了对任职者学习能力的考察外，用人单位还对任职者实践能力、专业技能和职业素养提出了较高要求。要求任职者有一定工作经验的占80.4%，其中要求5年以上工作经验的占17.6%；要求任职者具备1-3项专业技能，并能够出具相应资质证书的占78.2%，说明用人单位对岗位所需人才的技能要求明确而具体；同时对任职者团队意识和协作能力、良好的沟通能力及能够适应长期出差等职业素养有所要求的达到80.9%。

      由此可以看出，我省重点行业领域急需紧缺岗位对任职者提出了全面并且能够量化描述的衡量指标准，这也导致用人单位在搜寻和评估人才过程中，切实感知相关人才紧缺。

      三、不同行业对急需紧缺人才的综合能力要求存在较大差异。

      通过对能源化工、装备制造、电子信息、航空航天、军事工业和新型材料等六个行业急需紧缺岗位的分析，从学习能力、实践能力、专业技能、管理能力和职业素养五个维度进行比较可以看出，军事工业急需紧缺高学历、高技能、丰富经验的技能型人才，但人才需求量较少；航空航天行业急需紧缺高学历高技能人才；电子信息行业偏重学历层次不高的高技能人才，同时能够提供种类较多的需求岗位，任职者选择空间相对较大；能源化工行业紧缺人才以硕士为主，学历要求较高，需求量较大；新型材料行业尽管对任职者学历和技能要求都较低，但对任职者职业素养和管理能力要求较高，也反映出此类行业通过前期技术开发后，正在步入拓展市场和改善管理的成熟阶段；装备制造业作为传统行业，对人才能力要求则较为全面。

      四、具备持续学习能力的人才就业竞争力更强。

     对重点行业领域急需紧缺岗位的要求进行分析，任职者不断学习，并具有明确的学习成果，才能满足岗位的需求。数据显示，急需紧缺岗位中，要求实践经验越丰富的岗位，对任职者专业技能、管理能力和职业素养的要求也越高；要求学历越高的岗位，对应要求掌握的技能也越多。此外，紧缺急需岗位要求任职者同时具备优秀的学习能力和丰富的实践经验，这也为求职个人提高就业竞争力提供了一个可以借鉴的路径。

陕西专业技术人才服务中心

2017年6月23日